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公務員離職問題調查:32%受訪者無離職打算

更新時間:2015-09-16 13:01:46 文字尺寸:

天龙八部手游职业攻略 www.zyoft.icu   一財調研:公務員離職首選私企或外企

  姚君青 郭晉暉 藍之馨

  跨越大半個中國跳槽的山東濟寧原市長梅永紅,將公務員離職問題再度拋向輿論聚焦。

  隨著國家一系列政策的實施,公務員也漸漸褪去了光環,尤其是基層公務員,他們面臨著工作壓力增大,福利收入減少等尷尬局面。

  在“圍城”之中的公務員究竟有何想法呢?《第一財經日報》近期進行的“公務員離職調查”(下稱“一財調查”)提供了一些參考維度。

  從參與一財調查的各地公務員反饋來看,受訪者本人或同事離職后的第一去向是“到私有企業或外企任職”占比超過50%。有離職打算的占40.28%,猶豫不決的占27.31%,沒有離職打算的占32.41%。

  公務員尤其是官員離職現象的關注度雖高,但現實情況是,堅守崗位的依然是大多數。4月份,人社部新聞發言人李忠曾表示,從公務員統計數據看,現在沒有出現所謂的“離職潮”。

  工作3年成為一道坎

  一財調查顯示,工作1~3年的公務員中,53.33%的人都打算離職,這一比例隨工作年數的上升呈遞減的趨勢。男性公務員打算離職的人數占到50.97%,而女性公務員在該數據上僅為男性的一半,占到25.56%。

  針對“近一年來,您身邊是否有離職的同事”的問題,72.69%選擇了“有,但是很少”,13.89%選擇“有,很多”,13.43%選擇“沒有”。

  曾有一名一線城市市直機關的副科級公務員對《第一財經日報》記者表示,“我身邊還沒聽說有誰辭職的?!?/p>

  因“薪酬”離開因“安逸”留下

  一位曾長期從事公務員薪酬福利研究的人士對本報記者表示,公務員離職的原因不外乎兩點,一是經濟上的壓力,二是金字塔型公務員人員結構導致職業上升非常艱難。

  此次一財調查中,“薪酬低”、“晉升空間狹窄”占據了公務員離職原因的前兩席,分別占到77.31%和73.15%(多選題)。

  “工作壓力大”也成為52.31%公務員的離職理由。福建某市區政府辦公室的卓先生就表示,公務員也不如大家想象中那么清閑,年輕公務員特別是核心部門的真是加班到吐血,“我所在的部門,加班已成為常態?!?/p>

  與此同時,不少受訪者留言稱,“當初的熱情沒了”、“同事關系妙”、“工作機械式,總是在混日子”等成為他們走出體制的原因。

  對于那些選擇留下的公務員,安逸與家人等因素成為他們最大的理由。73.64%的人選擇“不想折騰”,37.98%的人選擇“家人不希望離職”。

  “不具備競爭優勢”、“沒有其他技能”也是公務員跳槽路上的一道坎,但也有“正能量”聲音表示:“不管你信不信,真想為人民服務,為國獻力?!?/p>

  公務員更像職業了?

  官員辭職從商的不在少數。上海浦東新區原副區長丁磊近日加盟樂視。據媒體此前報道,山東菏澤副市長張毓華跳槽至太平洋財險深圳分公司任黨委書記;國家質檢總局新聞發言人陳熙同辭職出任360公司副總裁;證監會上市公司監管部周健男辭職出任大成基金黨委書記等。

  一財調查顯示,對于離職后的去向,“到私有企業或外企任職”和“下海從商”是公務員的首要選擇,分別占52.31%和28.24%。此外,仍在體制內工作占8.33%,移民海外占4.17%。

  雖然選擇投身學術的公務員僅1.85%,但現實中仍有不少人做出了這一選擇。當然也有人劍走偏鋒。江蘇宿遷市文廣新局副局長洪聲辭職后,花費10萬元制作網絡評書。

  “85后”的黃艷在湖北秭歸縣人社局任5年副局長后辭職,在多方權衡后,她將目標定為在一些企業的行政管理職位,并重新走上了投遞簡歷的求職之路。

  上海某區的一位政府官員告訴本報記者,公務員離職很正常,這樣讓人感覺公務員更像職業了,就像企業里一樣,估計今后跳槽離職會越來越多。

  但浙江某縣的一位招商部門官員也表示,辭職者大都是業務骨干,有能力離開,從這個角度看,政府面臨人才流失。

 

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